«СТК-59» — одна из ведущих строительных компаний Северной Осетии, работающая на рынке недвижимости c 2003 года.

Сегодня в активе компании много реализованных, строящихся и разрабатываемых проектов в сфере жилой недвижимости.

Взвешенный подход к формированию цен, а также наличие партнерских программ с ведущими банками в сфере ипотечного кредитования, позволяют купить квартиру в новостройке от ООО «СТК-59» на самых привлекательных условиях

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЭКОЛОГИИ, ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

ООО СЗ «СТК-59» — одна из ведущих строительных компаний Северной Осетии, работающей на рынке недвижимости с 2003 г.

Осознавая важность обеспечения стабильной работы с сохранением жизни и здоровья своих сотрудников, а также минимальным ущербом для окружающей среды, руководство ООО СЗ «СТК-59», устанавливает соответствующие цели и принимает на себя следующие обязательства:

• рациональное использовать все виды ресурсов при СМР с целью уменьшения вредного воздействия на окружающую среду и предотвращения ее загрязнению;
• обеспечивать безопасность труда и сохранение здоровья всего персонала путем принятия предупреждающих мер по недопущению травм и ухудшения здоровья;
• доводить до каждого работника информацию о выявленных опасностях и рисках профессиональной безопасности и здоровья на рабочих местах;
• поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области охраны труда путем организации качественного обучения;
• обеспечивать персонал современными средствами коллективной и индивидуальной защиты;
• обеспечивать функционирование всех уровней производственного контроля за соблюдением и выполнением на рабочих местах законодательных и других требований в области профессиональной безопасности и здоровья;
• повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности, в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
• обеспечение доступности достоверной информации о состоянии охраны труда в компании, как от работодателя к работнику, так и в обратном направлении;
• постоянное совершенствование системы управления охраной труда для поддержания её в виде, соответствующем текущим потребностям общества.